Gerente de Atracción del talento – LATAM
Brasil
Híbrido
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ACERCA DEL CLIENTE
Empresa multinacional de tecnología.
FUNCIONES
Diseñar y ejecutar el modelo integral de Talent Acquisition para Brasil y LATAM, alineándolo a la estrategia de negocio, planes de crecimiento y necesidades de transformación de la organización.
Actuar como business partner regional de los líderes de cada país, anticipando necesidades de talento, definiendo workforce planning y construyendo pipelines estratégicos para posiciones críticas.
Liderar la transformación digital del proceso de reclutamiento, integrando ATS, inteligencia artificial, automatización y analítica avanzada para optimizar eficiencia, experiencia del candidato y calidad de contratación.
Implementar un modelo de reclutamiento basado en datos, definiendo y gobernando KPIs regionales, asegurando mejora continua y productividad del área.
Construir y gestionar una estrategia regional de Employer Branding, posicionando a la compañía como empleador de preferencia en mercados clave de LATAM.
Estandarizar procesos, políticas y metodologías de selección a nivel regional, garantizando calidad, consistencia y cumplimiento normativo en todos los países.
Diseñar e implementar estrategias de atracción proactiva de talento (talent pools, headhunting, sourcing especializado, programas early talent y diversidad e inclusión).
Liderar procesos de reclutamiento ejecutivo y posiciones críticas, asegurando alineamiento cultural, técnico y de liderazgo.
Desarrollar y gestionar equipos multiculturales de reclutamiento, promoviendo alto desempeño, formación continua y orientación a resultados.
Impulsar proyectos transversales de experiencia del candidato, onboarding y movilidad interna para fortalecer la propuesta de valor al empleado.
REQUISITOS
Formación en Psicología, Administración, Ingeniería, Recursos Humanos o afines.
Mínimo 12 años de experiencia en áreas de Talent Acquisition, con al menos 3 años liderando equipos regionales o multi-país en Latinoamérica.
Experiencia comprobada liderando Atracción del Talento en empresas de tecnología, servicios digitales, fintech, consultoría IT o multinacionales altamente digitalizadas.
Historial demostrable diseñando y ejecutando estrategias regionales de reclutamiento desde cero, con impacto medible en escalabilidad, eficiencia y calidad de contratación.
Experiencia real actuando como socio estratégico de C-level y comités de dirección, participando en decisiones de headcount, expansión y transformación organizacional.
Dominio avanzado de herramientas ATS y HR Tech.
Experiencia liderando estrategias regionales de marca empleadora.
COMPETENCIAS
Liderazgo estratégico
Orientación a resultados
Innovación y visión digital
Habilidades de influencia
Pensamiento analítico
Gestión del cambio
BENEFICIOS
Bono por desempeño
Seguro médico privado
Programa de desarrollo ejecutivo
Beneficios corporativos regionales