Gerente de Atração de Talentos – LATAM
Brasil
Híbrido
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SOBRE O CLIENTE
Empresa multinacional de tecnologia.
FUNÇÕES
Desenhar e executar o modelo integral de Talent Acquisition para o Brasil e LATAM, alinhado à estratégia de negócios, aos planos de crescimento e às necessidades de transformação da organização.
Atuar como business partner regional dos líderes de cada país, antecipando necessidades de talentos, definindo o workforce planning e construindo pipelines estratégicos para posições críticas.
Liderar a transformação digital do processo de recrutamento, integrando ATS, inteligência artificial, automação e analytics avançado para otimizar eficiência, experiência do candidato e qualidade das contratações.
Implementar um modelo de recrutamento orientado por dados, definindo e governando KPIs regionais, assegurando melhoria contínua e produtividade da área.
Construir e gerenciar uma estratégia regional de Employer Branding, posicionando a companhia como empregadora de preferência em mercados-chave da LATAM.
Padronizar processos, políticas e metodologias de seleção em nível regional, garantindo qualidade, consistência e conformidade regulatória em todos os países.
Desenhar e implementar estratégias proativas de atração de talentos (talent pools, headhunting, sourcing especializado, programas de early talent e iniciativas de diversidade e inclusão).
Liderar processos de recrutamento executivo e posições críticas, assegurando alinhamento cultural, técnico e de liderança.
Desenvolver e gerenciar equipes multiculturais de recrutamento, promovendo alto desempenho, capacitação contínua e orientação a resultados.
Impulsionar projetos transversais de experiência do candidato, onboarding e mobilidade interna para fortalecer a proposta de valor ao empregado.
REQUISITOS
Formação em Psicologia, Administração, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Mínimo de 12 anos de experiência em áreas de Talent Acquisition, sendo ao menos 3 anos liderando equipes regionais ou multi-país na América Latina.
Experiência comprovada na liderança de Atração de Talentos em empresas de tecnologia, serviços digitais, fintechs, consultorias de TI ou multinacionais altamente digitalizadas.
Histórico comprovado no desenho e execução de estratégias regionais de recrutamento desde a sua concepção, com impacto mensurável em escalabilidade, eficiência e qualidade das contratações.
Experiência sólida atuando como parceiro estratégico do C-level e de comitês executivos, participando de decisões de headcount, expansão e transformação organizacional.
Domínio avançado de ferramentas ATS e soluções de HR Tech.
Experiência na liderança de estratégias regionais de employer branding.
COMPETÊNCIAS
Liderança estratégica
Orientação a resultados
Inovação e visão digital
Habilidades de influência
Pensamento analítico
Gestão da mudança
BENEFÍCIOS
Bônus por desempenho
Plano de saúde privado
Programa de desenvolvimento executivo
Benefícios corporativos regionais